Farkında Olmadan İş Yerinde Mobbing’e Maruz Kalıyor Olabilir misiniz?

Türkiye şartlarında mobbing kelimesi henüz yeni yeni hayatımıza girmeye başladı. Gelişen golbal dünya ve iletişimin ışık hızıyla gerçekleştiği günümüzde artık bilgiye ve farkındalığa ulaşmamız oldukça kolaylaştı.

Peki nedir bu mobbing?

Psikolojik taciz olarak kısaltabileceğimiz bir süreçtir. Biri ya da kurum tarafından kişinin maruz bırakıldığı zorunlu durum olarak görebiliriz. Genellikle farkında olmadan gerçekleşen bu süreçlerde çalışan farkında olmadan işten uzaklaşır, motivasyonu düşürülür ve bıkkınlık hissiyle işten soğutulur. Bunu yapmanın onlarca yolu vardır. Bir tacizi mobbing sınıfına koymamız için belli bir periyot ve sistematik içerisinde gerçekleşmesi gerekir. Yani size birinin anlık sinirlenip bir şey söylemesi mobbing değildir. Buna karar verirken alınan kararlar, sonradan ortaya çıkarılan kurallar, zorunda bırakılan başka işler olarak görebiliriz. Burada esas mesela kişiyi işten soğutma bıktırmadır. Son dönemlerde farkındalığın da artmasıyla kanuni ve sosyal süreçte çeşitli örneklerini görebilmekteyiz. Yargının da bu konuda belli kararlar aldığı ve genellikle işçi lehine olumlu yönde kararlar almıştır. Bu kararlarda dikkat edilen kriterler ise şu şekildedir;

  • Tacizin psikolojik olarak yapılması,
  • Saldırı özgüvene ve kişinin öz benliğine gerçekleştirilmeli,
  • Sistematik ve süreklilik arz etmeli,
  • İşçi bu duruma karşı savunmasız kalmalıdır.

Mobbinge Maruz Kalıyor musunuz?

Aşağıdaki durumların bir ya da birden fazlasına maruz kalıyorsanız muhtemelen çalıştığınız yerde mobbinge maruz kalıyorsunuz.

Bunlar;

Ortalamanın üzerinde performans gösteren hedef olur,

Birileri tarafından o kişiye karşı ortaya atılan dedikodular ve söylentiler,

Kişinin hareketlerine toplu şekilde tepki verilmesi, (Bu hareketiyle nasıl biri olduğunu anladık)

Kişiye karşı gruplaşma, ortak tepki verme,(Bu durum genellikle gizli tutulur)

Kişi başka ofis yada ortama girdiğinde konuşma son bulur, sessizleşilir,

Uzmanlığı yada becerisi dışından işler verilir,

Her yapılan işte kişi her bir anında ince ince takip edilir,

İşe giriş çıkış saatleri, mola sürelerinde kişinin hatası kollanır,

Kişinin soru ve talepleri bilerek cevapsız bırakılır,

Şirketin sosyal etkinlilerinden mahrum bırakılır,

Kişinin aldığı ücret astlarından daha az limitte tutulur,

Share

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.